In Nederland staan we voor grote uitdagingen. We willen veel bereiken, maar niet alles kan. Het is aan ons om nu het verschil te maken voor de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen. De opgaven zijn groot, en daarom is slim gebruik maken van bestaande kennis en het ontwikkelen van nieuwe kennis en samenwerkingen essentieel. Leren speelt hierbij een cruciale rol. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van individuen, maar versterkt ook het team , een sterker team tilt de hele organisatie naar een hoger niveau en zorgt voor betere resultaten.
Leren is een continue proces
Leren gebeurt op veel manieren. Natuurlijk door kennis op te doen via een opleiding of cursus, maar wist je dat 70% van wat we leren, gewoon op de werkvloer plaatsvindt? Een cultuur creëren waarin dit dagelijks leren wordt gefaciliteerd, is daarom van groot belang. Het benutten van talenten, het delen van opgedane kennis en het verlagen van uitvalrisico’s zijn directe voordelen van een continu leerproces. Leren houdt mensen enthousiast, betrokken en veerkrachtig.